" Inhouse Training Program adalah bentuk pelatihan, di mana materi yang diberikan disesuaikan dengani permintaan para peserta/pihak yang meminta pelatihan. Umumnya pelatihan ini diadakan oleh Dinas/ Institusi/ Perusahaan/ Sekolah yang menginginkan peningkatan SDM (Sumber Daya Manusia) di dalam organisasinya. "
Kami dapat melaksanakan kegiatan sesuai dengan kebutuhan Client (Tailor made) selain itu, kami juga memberikan pelatihan untuk program yang khusus dibuat untuk klien kami dengan target membina karyawan baru, calon supervisor, program kepemimpinan khusus, maupun program persiapan khusus lainnya.
Contoh program diantaranya:
- Officer Development Program,
- Supervisory Development Program,
- Leadership Development Program Sales Development
- Program lainnya khusus untuk para Bankers atau Calon Banker
Program pelatihan In House dapat pula diambil dari Daftar Program Yang Kami Miliki.
"Public Class Program adalah program rutin setiap bulan yang menempatkan berbagai topik dan kategori training yang terbuka untuk umum. Peserta yang datang dari berbagai perusahaan yang ada di Indonesia.
" Experiential Learning adalah metode pelatihan dalam rangka untuk mengembangkan pemahaman, pengetahuan serta keterampilan seseorang melalui suatu pengalaman yang menyenangkan. Experiential Learning biasanya dilakukan di alam terbuka, dengan mensimulasikan beberapa permainan maupun aktivitas yang menarik . Aktivitas maupun permainan dalam program ini dihubungkan dengan objective atau sasaran pembelajaran yang diperlukan peserta."
Tujuan umum dari program pelatihan ini adalah untuk meningkatkan kualitas dan karakter sumber daya manusia, khususnya para karyawan dalam meningkatkan kualitas sikap mental, pola pikir, proses kerja, kerja, dan karakter kepemimpinan dengan kesiapan sumber daya manusia untuk mempercepat transformasi proses yang sedang dilakukan dengan keterampilan berorientasi dalam mengelola kecerdasan (IQ), emosional (EQ) dan spiritual (SQ) dalam setiap kegiatan yang dimiliki, sehingga diharapkan tujuan atau target yang telah ditetapkan dapat dicapai dengan sukses dan bahagia.
Materi yang disajikan di setiap program pelatihan adalah sebagai berikut.
- Memberikan gambaran dan aturan main kegiatan yang akan dilakukan
- Pentingnya keterlibatan aktif dan proaktif peserta dalam aktivitas; (Mental Block & Personal Block)
- Mengembangkan sikap “berpikir positif, berpikir kreatif, dan pemikiran inovatif di setiap kegiatan"
- Menerapkan budaya kerja berdasarkan visi, misi, nilai-nilai dan budaya perusahaan dan meningkatkan kesadaran dalam bentuk kesiapan peserta pada perubahan lingkungan dan fokus pada tujuan perusahaan.
- Menghilangkan hambatan dalam membina kedekatan personal dan interpersonal antara peserta.
- Menghargai dan memahami lingkungan baru dengan cepat dengan menggunakan aspek untuk maju, berpikir positif, berpikir kreatif dan berfikir inovatif.
- Menumbuhkan sikap percaya diri dan keyakinan diri dan kepercayaan diri, kerjasama, tanggung jawab, komunikasi dan informasi dalam tim.
- Memupuk sikap yakin dan percaya pada diri sendiri
- Mengembangkan dan menumbuhkan rasa kepercayaan terhadap rekan kerja
- Memegang kepercayaan dan tanggung jawab yang diberikan kepadanya
- Menanamkan sikap percaya pada kekuatan dan kekuasaan Tuhan YME
- Mempertajam mental dan kepemimpinan, berpikir dan bertindak proaktif dengan mempertimbangkan segala sesuatu dengan hati-hati dan terkontrol
- Melatih diri untuk mengelola potensi dan semua sumber daya yang tersedia
- Membangun kerjasama dan kerja sama tim yang patut dicontoh
- Mengembangkan keterampilan dalam perencanaan, pengorganisasian, memimpin dan mengendalikan sumber daya.
- Merangsang berfikir kreatif
- Menciptakan potensi untuk menghasilkan solusi
- Melatih ide dan kerjasama kelompok (teamwork) serta partisipasi yang terintegrasi dalam memecahkan permasalahan yang ada untuk menemukan solusi yang tepat
- Kemampuan untuk menganalisa dan menempatkan sumber daya yang diperlukan untuk menyelesaikan tugas dengan tepat
- Melatih tanggung jawab sosial.
- Mengatasi dari hambatan (masalah) Pribadi
- Memahami struktur dan jenjang karir
- Menciptakan kegembiraan dalam menyelesaikan pekerjaan
- Melalui karya dengan cara yang berbeda cara dan bahagia
- Memahami pentingnya menyusun strategi untuk memecahkan masalah (pekerjaan) dalam organisasi
- Memiliki daya juang yang tinggi jiwa
- Menciptakan persaingan yang sehat (Fair Play)
- Memanfaatkan analisa (SWOT) untuk membuat ,memiliki dan menangkap peluang
- Reformasi Mindset, proses kerja dan bekerja dengan dasar kesadaran spiritual dan alat mengukur keberhasilan & Happiness.
- Motivasi untuk mendapatkan inspirasi baru untuk mengenal diri sendiri.
- Bermimpi, menuliskannya serta langkah-langkah untuk mewujudkannya.
- Meningkatkan rasa dan kesadaran berketuhanan. Aksi (Action) di Amandemen. Self Hypnosis (Self Therapy).
- Membantu untuk terbuka terhadap perbedaan dan kritik.
- Dengan merealisasi sebuah karya seni, berart untuk meneruskan subuah proses daripada hasil.
- Proses berpengalaman dalam seni didasari atas semangat untuk mencari kesempurnaan untuk memaksimalkan rasa.
- Mengembangkan sikap mental untuk berjuang bersama-sama dalam kesatuan untuk mencapai tujuan bersama.
- Menggabungkan potensi dan kemampuan masing-masing kelompok untuk bersama-sama berjuang yang memungkinkan mendapat hasil yang berlipat ganda.
- Mengembangkan kualitas emosional dan terobosan
Contact Info
Level 38, EightyEight@Kasablanka,
Kota Kasablanka
Jl. Casablanka Raya Kav. 88
Jakarta Selatan - 12870
021 - 2963 8033 / 0815 8138 599
support@strategiclearningconsulting.id
